Светлана Шапорова, директор сервиса rabota.by, поделилась взглядом на одну из главных тем для промышленности: как сохранить устойчивость и эффективность предприятий в условиях кадрового дефицита.
По ее мнению, одно из решений — это переквалификация опытных специалистов. По данным сервиса, почти 83% сотрудников старше 45 лет готовы переобучаться и осваивать новые навыки, а значит, для работодателей это скрытый кадровый резерв, который пока используется недостаточно. Только 5% нанимателей готовы переобучать сотрудников старшего возраста.
Еще один акцент — мягкие навыки. Это такой же важный ресурс, как и расширение воронки найма. Для серьезных производственных процессов умение учиться, договариваться и самоорганизовываться становится не менее важным, чем профессиональный опыт.
Полное интервью смотрите на канале RUTUBE
По ее мнению, одно из решений — это переквалификация опытных специалистов. По данным сервиса, почти 83% сотрудников старше 45 лет готовы переобучаться и осваивать новые навыки, а значит, для работодателей это скрытый кадровый резерв, который пока используется недостаточно. Только 5% нанимателей готовы переобучать сотрудников старшего возраста.
Еще один акцент — мягкие навыки. Это такой же важный ресурс, как и расширение воронки найма. Для серьезных производственных процессов умение учиться, договариваться и самоорганизовываться становится не менее важным, чем профессиональный опыт.
Полное интервью смотрите на канале RUTUBE